План работы уполномоченного по этике департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординской области на 2019 год

Содержание мероприятий

Сроки исполнения

Форма завершения

1. Консультативная помощь и разъяснительная работа

1.1

Оказание консультативной помощи государственным служащим департамента по вопросам соблюдения требований законодательства о государственной службе, противодействию коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

1.2

Проведение приема физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к функциям уполномоченного по этике

Еженедельно по пятницам с 17.00 до 18.00 часов

Представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

1.3

Проведение для государственных служащих департамента семинара-совещания по вопросам соблюдения требований законодательства о государственной службе, противодействий коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

Не реже 1 раза в месяц

Протоколы

1.4

Посредством средств массовой информации опубликование печатных материалов по вопросам, отнесенным к функциям уполномоченного по этике

Согласно утвержденному медиа-плану департамента

Опубликованные материалы в средствах массовой информации

1.5

Организация выездных встреч с получателями услуг в регионах

 

Согласно графику выездов

Служебная записка руководителю департамента

2. Мониторинг и контроль соблюдения служебной этики, а также

ограничений и запретов закрепленных в нормативных актах

2.1

Изучение публикации в средствах массовой информации на предмет установления фактов (событий), дискредитирующих государственного служащего, а также мониторинг популярных социальных сетей (Vkontakte, Facebook, Instagram, Мой мир, т.б.), с целью установления негативных публикаций на личных аккаунтах государственных служащих

Постоянно

В случае установления немедленный доклад руководителю департамента, представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

2.2

Мониторинг по соблюдению государственными служащими установленных законодательством ограничений и запретов

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

2.3

Рассмотрение обращений физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими департамента

По мере поступления обращений

Доклад по итогам рассмотрения обращений, представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

3. Анализ причин и условий, способствующих совершению государственными служащими депаратмента нарушений требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

3.1

Проведение анализа причин и условий, способствующих совершению государственными служащими депаратмента нарушений требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

Не менее одного раза в полугодие

Служебная записка руководителю департамента

3.2

Проведение мероприятий по формированию культуры взаимоотношений среди сотрудников департамента

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

3.3

Взаимодействие с институтами гражданского общества и государственными органами по вопросам профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования позитивного имиджа государственной службы 

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

3.4

В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе проведение среди государственных служащих департамента проведение анонимных анкетирований

Не менее раза в полугодие

Аналитическая записка руководителю департамента

3.5

По результатам проведенного анкетирования разработка и принятие плана необходимых мероприятий

Июнь и декабрь 2019 года

Утвержденный план мероприятий