Антикоррупционный стандарт департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординский области

Утверждаю
Руководитель департамента комитета труда,
социальной защиты и миграции
по Кызылординский области МТСЗН РК

_______________________Т.С. Жолымбетов
 «_____»  _________________2018 года

 

Антикоррупционный стандарт департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординский области
 

 

         1. Настоящий антикоррупционный стандарт департамента комитета труда,
социальной защиты и миграции по Кызылординский области (далее – Антикоррупционный стандарт) разработан  в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года  «О противодействии коррупции».  Антикоррупционный стандарт определяет действия работников департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординский области (далее- Департамент) при осуществлении ими своих должностных обязанности и исполнении полномочий в области социально-трудовой сферы.

2. Целью Антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции центрального аппарата, ведомства и территориальных подразделений ведомства Министерства.

  1. Задачами Антикоррупционного стандарта является:

         Формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников Департамента;

своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

Повышение эффективности деятельности Департамента:

  1. Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта:
  1. Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности Департамента при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
  2. Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми работниками Департамента;
  3. За ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарт персональную ответственность несут работники Департамента.

5. Внесение изменений и дополнений в Антикоррупционный стандарт  производится в соответствии с законодательством.

6. Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников Департамента направленные на неукоснительное соблюдение установленных требований и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности.

  1. Контроль за соблюдением Антикоррупционного стандарта работниками Департамента возлагается на уполномоченного по этике и руководителей соответствующих структурных  подразделений Департамента.

8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом работники Департамента должны:

  1. Руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, приказами министра и ответственного секретаря, а также положением Департамента;
  2. Способствовать укреплению единства народа Казахстана
    и межнационального согласия в стране, уважительно относиться
    к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
  3. Быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость
    и корректность;
  4. Обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права
    и законные интересы физических и юридических лиц;
  5. Своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
  6. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
  7. Не распространять сведения, не соответствующие действительности;
  8. Не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
  9. Обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства и о государственной службе, соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
  1. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций работники Департамента должны:

1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в соответствии с законодательством;

3) не допускать истребования не предусмотренных законодательством документов, всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

4) докладывать руководству при склонении их к совершению коррупционного правонарушения;

5) обеспечивать постоянное совершенствование, экономичность
и эффективность процесса оказания государственных услуг.

11. При осуществлении государственных закупок, связанных
с приобретением товаров, работ, услуг, работниками Департамента рекомендуется:

1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года
«О государственных закупках»;

3) обеспечивать открытость  и прозрачность процесса государственных закупок;

4) не допускать коррупционных проявлений;

5) не допускать участие в качества потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников;

13.  При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции работники Департамента должны:

1) докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и  иных лиц при решении вопросов личного характера;

3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки
и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

5) незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов;

6)  незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

8) воздерживаться  от оказания  содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

14. При организации кадровой работы по подбору и расстановке работников департамента рекомендуется:

1) обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения физических и юридических лиц, принимать по ним необходимые меры;

2) в случаях установления несоответствия в нормативных правовых актах, регулирующих выполнение определенных обязанностей, сообщать в письменной форме в уполномоченный орган Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;

3) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права
и законные интересы физических и юридических лиц;

4)  соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения
и запреты;

5)  не допускать конфликта интересов, при их возникновении  принимать меры по их устранению в соответствии законодательством;

6) при согласовании занятия административных государственных должностей корпуса «Б» в порядке перевода и квалификационных требований к должностям, проведений контрольных мероприятий и иных действий подразумевающих вынесение решения рассматривать вопросы объективно, беспристрастно, прозрачно, всесторонне, независимо и достоверно, принимать решения исключительно в соответствии с законодательством;

7) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

8) обеспечивать соблюдение принципов меритократии, не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячество и личной преданности, не предоставлять не предусмотренные законом преимущества (протекционизм, семейственность) при проведении конкурсных процедур  лечение отношения не должны являться основной для продвижения по службе, поощрения или наказания, решения кадровых и социальных вопросов:

9) при принятии решений, входящих в должностные обязанности не принимать материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных
с выполнением своих обязанностей;

10) не передавать третьей стороне информацию и материалы при обработке персональных данных;

11) противостоять действиям препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственного органа;

12)  соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.

 

ВложениеРазмер
Иконка PDF стандарт. рус.pdf3.03 МБ